Профессиональный союз
работников народного образования и науки
Российской Федерации

является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

Основные направления деятельности Профсоюзного комитета школы
• Заключение "Коллективного договора" в интересах работников
• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и пр.)
• Контроль над созданием безопасных условий и охрана труда
• Взаимодействие с ветеранами педагогического труда
• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе
• Оздоровительная и культурно-массовая работа

С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
• Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров.
• Организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка.

Наши задачи

• Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
• Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
• Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.

• Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений
 
Наши принципы
• Равноправие сторон
• Уважение и учет интересов сторон
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
• Соблюдение сторонами нормативных правовых актов
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств





НАЗАД на "СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ШКОЛОЙ"